Что такое РСМ?
PCM (Process Communication Model) — это уникальная методика, созданная психологом Тэйби Калером, которая позволяет глубже понимать поведение людей
Как появился РСМ?
- Process Communication Model (PCM) разработан в 1970-х годах американским психологом Тайби Калером (Taibi Kahler).
- Во время работы с NASA он исследовал поведенческие модели людей и выявил, что определённые типы личности реагируют на стресс по-разному.
- Это открытие оказалось настолько значимым, что NASA использовало его методику для отбора и подготовки астронавтов, помогая предсказать, как члены экипажа будут взаимодействовать друг с другом в сложных ситуациях.
Ключевые этапы развития РСМ
1970-е:
Тайби Калер разрабатывает концепцию типов личности, изучая коммуникативное поведение людей.
1978
NASA официально начинает применять модель для отбора и подготовки астронавтов.
1980-е:
PCM выходит за пределы NASA и начинает применяться в бизнесе, психологии, управлении командами.
1990-е – настоящее время:
PCM используется в HR, коучинге, образовании, переговорах и личных отношениях.
отзывы
Отзывы о моей
работе
Маргарита
Татьяна
Инна
Марина
Олеся
Катя
Елена
Екатерина
Евгения
Наталья
Александра
Анастасия
Николай
О тренере
Привет! Я — Алексей Баранов, сертифицированный коуч по развитию сильных сторон в методологии Gallup/Clifton Strengthsfinder. С 2018 года я провёл более 800 корпоративных сессий и сопровождаю свыше 3500 индивидуальных клиентов. Моя миссия — помочь вашим талантам работать на вас.
В своей практике я активно использую Process Communication Model (PCM) — метод, который даёт мощные инструменты для понимания людей. Он позволяет выстраивать эффективную коммуникацию, широко применяется в управлении командами, мотивации, делегировании и устранении конфликтов.
Я сертифицированный тренер PCM и являюсь членом клуба PCM, что подтверждает мою экспертность в этом методе и даёт доступ к самым актуальным инструментам и наработкам в области коммуникации.
Предлагаю индивидуальные и командные консультации по PCM, чтобы помочь вам и вашей команде достичь новых высот в коммуникации и взаимодействии.
Сертификаты
Личная рекомендация тренера
02.
Позволяет выстраивать эффективную коммуникацию
01.
PCM даёт мощные инструменты для понимания людей
03.
Широко применяется в управлении командами, мотивации, делегировании, устранении конфликтов
Для кого этот метод
- Проблема
- Решение
Типы личностей в PCM
У каждого человека есть шесть типов личности. Каждый тип проявляется в зависимости от ситуации и стресса.
Гармонизатор
(дружелюбный, эмоциональный)
Мыслитель
(логичный, организованный)
Бунтарь
(креативный, импульсивный)
Убеждённый
(энергичный, целеустремлённый)
Сочинитель )
(мечтатель, творческий
Реализатор
(активный, практичный)
Как это применяется?
Бизнес и управление персоналом
Компании используют PCM для улучшения коммуникации между сотрудниками, повышения эффективности команд и предотвращения конфликтов.
PCM помогает профессиональным коучам и психологам лучше понимать клиентов, адаптировать подход к разным типам личности.
PCM используется учителями и родителями для выбора правильных методов взаимодействия с детьми.
Знание PCM позволяет выстраивать успешную коммуникацию, адаптируя стиль общения к собеседнику.
PCM — это не просто теория, а мощный инструмент, который NASA использовало для выживания в экстремальных условиях, а теперь он помогает миллионам людей строить эффективные коммуникации в повседневной жизни.
Как выглядит отчёт по Process Communication Model (PCM)
Отчёт помогает оптимизировать взаимодействие и повысить эффективность коммуникации в команде.
Введение
Цель и значимость использования PCM для улучшения коммуникации.
Принципы PCM
Основные концепции модели, такие как типы личностей и каналы общения.
Типы личностей
Описание различных типов (например, организатор, мечтатель) и их особенностей общения.
Коммуникационные каналы
Подходы для эффективного общения с каждым типом личности.
Управление стрессом
Стратегии для выявления стрессовых состояний и разрешения конфликтов.
Применение PCM
Примеры использования модели в реальных ситуациях.
Рекомендации
Советы по внедрению PCM в рабочие процессы.
Что вы узнаете из отчета
Отчёт помогает оптимизировать взаимодействие и повысить эффективность коммуникации в команде.
Ваш базовый и дополнительные типы личности.
Что вас мотивирует и демотивирует.
Как вы ведёте себя в стрессе и как с этим работать.
Рекомендации по взаимодействию с другими людьми.
Услуги и продукты
Индивидуальная консультация
- Диагностика и разбор типов личности.
- Рекомендации по взаимодействию и развитию.
Командное консультирование
- Анализ командной динамики.
- Выявление мотивации сотрудников.
- Улучшение эффективности работы команды.
Тренинги и курсы
- Онлайн/оффлайн обучение по PCM.
Часто задаваемые вопросы
Гибкость и адаптивность: В отличие от MBTI и DISC, PCM не только классифицирует личность, но и показывает, как человек меняется в зависимости от ситуации. Ваш тип не статичен – вы можете переключаться между разными стилями общения в зависимости от обстоятельств.
Прогнозирование поведения: PCM позволяет предсказывать реакции человека в стрессовых ситуациях, чего нет в MBTI и DISC. Это делает его особенно полезным для управления конфликтами и командной работы.
Глубокий анализ мотивации: PCM не только описывает, какие у вас сильные стороны, но и что вас мотивирует и демотивирует, а также как избежать стрессовых состояний.
Практическое применение: PCM широко используется в NASA, бизнесе, коучинге, переговорах, воспитании детей, тогда как MBTI и DISC чаще применяются в HR и самопознании.
Частично – да, но обучение даёт больше преимуществ.
- Самостоятельно: можно пройти тест PCM, узнать свой профиль личности и понять основные черты. Это уже поможет в саморазвитии.
- С обучением: глубокое понимание PCM требует профессионального разъяснения, особенно в части стресс-паттернов, стилей общения и взаимодействия с другими людьми.
- Вывод: если вы хотите применять PCM в работе (HR, коучинг, переговоры), лучше пройти обучение или консультацию.
Обычно от 30 до 60 минут.
● Сам тест состоит из рядов вопросов, анализирующих вашу личность. Его можно пройти онлайн или в рамках консультации.
- После теста проводится разбор результатов (если заказываете консультацию), где специалист объясняет ваш тип личности, мотивацию и поведение в разных ситуациях. Вы узнаете, как именно вы обучаетесь, реагируете на стресс, выстраиваете коммуникацию — на основе вашей внутренней структуры.
В модели PCM выделяют шесть типов личности: Логик, Упорный, Душевный, Мечтатель, Бунтарь и Деятель. У каждого из нас эти типы присутствуют в разной степени, но один — базовый.
Диагностика помогает не только понять свою личность глубже, но и использовать эту информацию для развития карьеры, улучшения отношений и эффективного общения.
Формат: Онлайн
Длительность: В среднем 60-90 минут.
Что включает:
- Разбор результатов диагностики– ваш ведущий тип личности, дополнительные типы, способы общения.
- Как вас мотивировать– какие факторы вдохновляют, а что вызывает стресс.
- Как вы ведёте себя под давлением– и как это контролировать.
- Рекомендации по взаимодействию– как лучше общаться с разными людьми.
- Ответы на вопросы– индивидуальный подход и примеры из жизни.
Результат: После консультации вы получаете чёткое понимание своих сильных сторон, зон роста и инструментов эффективной коммуникации.
Начните лучше понимать
себя и окружающих
Контактная информация для поддержки:
- Email: baranov@talentcoach.ru
- Телефон: +7 916 759‒88‒55
Мы готовы ответить на все ваши вопросы и помочь на каждом этапе