Самый частый отзыв, который я получаю от своих клиентов 😁
Недавно ко мне обратился предприниматель с запросом «В каком бизнесе и в какой роли я могу реализовать свои талант?». Скажу сразу, что такие запросы я беру только, как основу. Как правило, истинные запросы открываются при нашем дальнейшем общении. Поэтому, если у вас на первый взгляд есть только желание «узнать свои таланты», то я обязательно помогу вам докопаться до истины 😉
Прошу моего клиента прислать СV и вместе с ним когнитивные убеждения, которые касаются себя и денег. Я получил файл с начала предпринимательской деятельности моего клиента в 15 лет! Такая работа над собой вызывает восхищение 👏
Замечаю, что СV только до 2019 года. Оказывается, после началась череда неудачных проектов, потеря почти всего капитала и какой-то надлом во всей его предпринимательской истории. Согласитесь, что вот это уже похоже на корень истинного запроса. С ним и заходим на сессию 😎
У клиента отличный профиль талантов для предпринимателя (отчёт на фото). Сильно проявленный домен «Влияние» + домен «Принятие решений», позволяют ему продвигать на рынок проекты, которые имеют успех. А вот домен «Построение отношений» сильно проседает ⬇️
Прошу привести несколько примеров из проектов, которые были после 2019 года. Во всех явно «подсвечиваются» его слабые стороны в «человеческих» талантах. В конфликтных ситуациях он либо полностью абстрагируется, либо так передавливает, что ничем хорошим это не заканчивается. Золотая середина? 🤔 Нет, не слышал 😅
Задаю вопрос: «А какой ты с людьми?». Выясняется, что люди для него – это инструмент для достижения целей. Всё, что касается человеческих отношений в бизнесе он считает нецелесообразным 🫠
Показываю, как такой подход влияет на его результаты. Если нет никакого человеческого контакта с людьми, если ты только про бизнес, то люди чувствуют, что ты их используешь. Отсутствие человеческого контакта, нарушает баланс «брать-давать» ⚖️ Люди отдают ему результат своей работы, но при этом хотят видеть своего лидера, как человека, а не робота. Он не даёт им ни человеческого внимания, ни общения, а требует только эффективности. На таких отношениях не построить хорошей команды 🙅♂️
Благодарю клиента, что он был открыт к таким инсайтам и действительно конструктивно посмотрел на ситуацию.
По итогу сессии мы составили крутой action plan, где моему клиенту предстоит работа над построением отношений: какая должна быть его команда? Как он будет взаимодействовать с ней? Необходимо переосмыслить свою роль лидера и начать инвестировать в отношения с людьми 🙌
Отзыв прикрепил, «всё доходчиво и по делу» 😎
