Приветствую, коллеги! В январе ко мне пришли десятки людей, кто делал тест Gallup 2-3 года назад. Я посмотрел их изменения, и вот что растёт в российских управленцах: Сокращаются: ❌...
Приветствую, талантливые! Меня попросили определить сильные стороны кандидата на должность без теста Gallup. Расскажу, что из этого вышло. CEO, с которым мы работаем год, обратился ко мне с запросом:...
Привет, талантливые! Если вы решились задействовать свои таланты для движения по карьерной лестнице, но не знаете с чего начать, берите на вооружение следующий чек-лист. Пошаговый план: 📌 1. Определи...
Приветствую, коллеги! 🙌 Если тест Gallup провести нельзя, но нужно понять, какие у человека есть сильные стороны, можете воспользоваться моим пошаговым алгоритмом. 1️⃣ Подготовка: Соберите предварительную информацию. 🔹 Запросите...
Неожиданно, да? 😁 Какая ещё ответственность? Мои таланты, что хочу, то с ними и делаю! Здесь вы полностью правы. Но кто выиграет оттого, что вы намеренно блокируете свои сильные...
Привет, талантливые! Вчера был первый день моего тренерского курса по Process Communication Model. Если совсем коротко, то это было так: 📌 8 часов обучения. 📌 Гигантский объём информации. 📌 ...
Об этом пишет Gallup в статье о ежегодном исследовании вовлечённости на рабочем месте. Чего не хватает сотрудникам: ✔️ Ясности ожиданий. Только 46% сотрудников чётко знают, что от них ожидается...
Если вы только задумались перестроить компанию с опорой на сильные стороны сотрудников, то начать стоит с моей статьи на РБК. Ссылка на статью тут.
Оглядываясь на прошедший год, я удивляюсь, как могло столько событий уместиться в 12 месяцев? Кажется, что прошла целая жизнь! А я хочу уместить её в один пост 😁 Одно...
Приветствую, талантливые! 🙌 Кратко об итогах 2024 от Gallup CliftonStrengths: «В 2024 году использование возможностей CliftonStrengths оказалось важнее, чем когда-либо. В быстро меняющемся мире осознание и понимание того, что...