Тестирование по методологии Gallup состоит из пяти шагов:
Шаг 1. Изучение талантов.
После тестирования вы получаете отчет, который состоит из иерархии 34 талантов. Необходимо сфокусироваться на ТОП-5 или ТОП-10 талантах, так как это лучшее вложение эмоциональных и денежных инвестиций.
Если вы начнете подтягивать таланты из середины или конца списка, то потратите много усилий и получите не самый лучший результат.
Шаг 2. Принятие своих ТОП-талантов.
Вы должны понять, как работают эти таланты: в каких ситуациях проявляются, какие теневые стороны имеют, как помогают достигать целей. Иногда возникают сложности с принятием талантов, так как у человека синдром самозванца, или он попросту подавляет свои лучшие качества. С этими проблемами мы работаем в “Марафоне Талантов”.
Шаг 3. Прокачка талантов и создание стратегии их развития.
План должен быть синхронизирован с персональными целями. Стратегию стоит менять под новые цели, которые появляются в вашей жизни.
Шаг 4. Использование талантов для достижения целей.
Необходимо разработать систему, которая позволит использовать ваши таланты сразу же после прокачки. Нужно работать над повышением эффективности талантов, чтобы был видимый результат.
Шаг 5. Освоение талантов, которые находятся в конце списка.
Это те самые слабые стороны. С ними нужно работать, если вы используете эти таланты в своей профессиональной деятельности. Здесь два выхода: исключение этих сторон или изменение талантов так, чтобы они не мешали работе.
В этом процессе есть положительный момент. Слабые стороны нужно развивать только до определенного уровня.
После пяти шагов тестирования Gallup нужно посмотреть на свою деятельность как на проект. Сфокусируйтесь на том, какие таланты можно задействовать в работе.
В профессиональной деятельности мы опираемся на сильные стороны и делегируем слабые. После тестирования вы поймете, какая работы наполняет вас энергией, а какая отнимает ее.
