Uncategorized

Анализ отчётов Gallup на базе AI

Как вашей команде усилиться с помощью сильных сторон друг друга, если нет времени на сессию? А так вообще можно? Теперь да!⁣⁣

Приветствую, коллеги!⁣⁣⠀

⁣⁣Недавно среди моих продуктов появился абсолютный must have для команд, у которых нет времени на полноценную командную сессию. ⁣⁣⠀

⁣⁣⠀❗️Это анализ отчётов Gallup на базе AI❗️⁣⁣⠀

Я «скормил» искусственному интеллекту почти сотню расшифровок своих коучинговых сессий, обратную связь по результатам тестов и все материалы Gallup, психологические методологии и профессиональные инструменты по работе с мотивацией.⁣⁣

Получился потрясающий инструмент🔥⁣⁣⠀

⁣⁣Уже несколько месяцев я делаю такие отчеты для индивидуальных клиентов, но спрос дорос и до команд 😉⁣⁣⠀

⁣⁣Недавно ко мне обратился мой постоянный корпоративный клиент с нетривиальным запросом. Один из департаментов его компании прошёл тест Gallup, но выделить целый день на командную сессию или поработать в рамках индивидуальных встреч нет возможности. А базовая расшифровка теста от Gallup недостаточно информативна. Как быть?⁣⁣⠀

⁣⁣Я на 100% уверен в качестве своего продукта на базе искусственного интеллекта, а мой клиент на 100% уверен в моём профессионализме. Поэтому было решено предоставить такой отчёт AI для каждого сотрудника департамента.⁣⁣⠀

⁣⁣Каждый из команды получил глубокий анализ своего отчета. Что в нём есть:⁣⁣⠀

⁣⁣1️⃣ Уникальный набор сильных сторон: какие из 34 талантов являются доминирующими. Это уникальный код, который делает человека неповторимым в любой сфере деятельности.⁣⁣⠀

⁣⁣2️⃣ Детальный анализ каждого таланта: как эти таланты проявляются в повседневной жизни и работе? Как они влияют на взаимоотношения, продуктивность, мотивацию и успех? ⁣⁣Понимание каждой силы в деталях открывает путь к их эффективному использованию.⁣⁣⠀

⁣⁣3️⃣ Потенциальные слабости: каждая медаль имеет оборотную сторону. Знание потенциальных ловушек и слабостей, связанных с сильными сторонами, поможет избегать типичных ошибок и развиваться гармонично.⁣⁣⠀

⁣⁣4️⃣ Стратегии для роста и развития: как усилить сильные стороны? Какие шаги предпринять для личностного и профессионального роста? Этот разбор даёт не просто ответы, но и конкретные действия.⁣⁣⠀

⁣⁣5️⃣ Психологические аспекты и мотивация: понимание внутренних страхов, мотивов и потребностей. Как использовать свои сильные стороны для преодоления страхов и повышения мотивации?⁣⁣⠀

⁣⁣6️⃣ Коммуникация и взаимодействие: как таланты влияют на общение с другими? Как наилучшим образом взаимодействовать с окружающими, используя свои сильные стороны?⁣⁣⠀

⁣⁣7️⃣ Карьерные рекомендации: на основе талантов предлагаются наиболее подходящие сферы деятельности, должности и профессиональные пути.⁣⁣⠀

⁣⁣⁣⁣📍С индивидуальными ништяками все понятно) А какую пользу команде можно получить от такого разбора:⁣⁣⠀

⁣⁣✔️ Повышение эффективности: зная сильные стороны коллег, можно создавать комплиментарные тандемы и высокоэффективные проектные группы, чтобы быстро добиваться бизнес-целей⁣⁣⠀

⁣⁣✔️ Улучшение отношений: понимание себя и коллег поможет выстроить более гармоничное взаимодействие и избегать конфликтов.⁣⁣⠀

⁣⁣✔️ Осознанное построение команды: после анализа сильных сторон сотрудников и соотнесения их с бизнес-целями, становится ясно, люди каких талантов должны быть наняты, чтобы сложилась та самая dream team🤩⁣⁣⠀

⁣⁣Самые важные для участников блоки отчётов можно расшарить, чтобы каждый мог использовать их каждый день как «шпаргалку» – к кому и с каким запросом идти, как правильно мотивировать конкретного человека, как эффективно строить с ним контакт, как давать обратную связь, что даёт ему поддержку, а где он теряет энергию. ⁣⁣⠀

⁣⁣Очень горжусь этим продуктом)⁣⁣⠀

⁣⁣Когда читаю отчеты (каждый я верифицирую после работы AI), понимаю, как много они могут дать отдельному человеку для личного развития и команде для эффективной работы🔥⁣⁣⠀

⁣⁣Круто работает, когда нет времени на большие встречи с глубоким погружением в Gallup и при ограниченном бюджете (цена вопроса сейчас – 15 000 рублей за отчёт)⁣⁣⠀

⁣⁣Нужны подробности? Go в личные сообщения! Мои контакты можно найти в разделе “Контакты”.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *