Uncategorized

Вовлечённость сотрудников упала до самого низкого уровня за последнее десятилетие

Об этом пишет Gallup в статье о ежегодном исследовании вовлечённости на рабочем месте. 

Чего не хватает сотрудникам:

✔️ Ясности ожиданий. Только 46% сотрудников чётко знают, что от них ожидается на работе. В 2020 году таких людей было 56%.

✔️ Ощущения, что кто-то на работе заботится о них, как о личности. В настоящее время 39% сотрудников ощущают заботу на рабочем месте, против 47% в марте 2020 года.

✔️ Поощрения развития. 30% полностью согласны с тем, что кто-то на работе поощряет их развитие, по сравнению с 36% в марте 2020 года.

📍Проще говоря, люди всех возрастов приходят на работу в поисках ясных ролей, прочных отношений и возможностей для развития.

Что делать? 

Gallup описывает несколько пунктов, которые помогут руководителям повысить вовлечённость своих сотрудников:

📌 Определите, чего хотят сотрудники от своей работы и как это соответствует целям компании. Донесите миссию и ценности своей компании до каждого сотрудника и убедитесь, что нет никаких разночтений. 

📌 Занимайтесь развитием своих сотрудников. Поймите, какие сильные стороны есть у ваших сотрудников, и задействуйте их там, где таланты каждого будут максимально эффективны.

📌 Представьте персонализированные возможности обучения и развития, которые соответствуют сильным сторонам, интересам и целям каждого сотрудника.

📌 Уделите время на выявление и взращивание лидеров со способностью вовлекать и вдохновлять команды.

Из хороших новостей. С каждым из этих пунктов можно работать. Более того, я делаю это успешно уже много лет. Создать рабочую миссию и ценности, «сонастроить» команду, проанализировать и отточить лидерский стиль — это те запросы, которые являются приоритетными в моей деятельности. 

«А что, если мне нужно всё из перечисленного?» Не знаете с чего начать? Напишите мне, и мы подберём подходящую программу для вашего бизнеса 🙌 Мои контакты можно найти на сайте в разделе “Контакты”.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *