Uncategorized

Инструкция: Как определить сильные стороны кандидата на должность без теста Gallup

Приветствую, коллеги! 🙌 Если тест Gallup провести нельзя, но нужно понять, какие у человека есть сильные стороны, можете воспользоваться моим пошаговым алгоритмом.

1️⃣ Подготовка: Соберите предварительную информацию.

🔹 Запросите другие тесты  (Hogan, DISC, MBTI, StrengthsProfile и т. д.), если они проходились ранее. Они дадут первичный контекст.

🔹 Посмотрите его резюме и карьерный путь – часто таланты проявляются в выборе профессий и достижениях.

🔹 Проведите брифинг с тем, кто уже с ним работал – это может быть HR, предыдущий руководитель, коллеги.

2️⃣ Структура интервью: Какие вопросы задавать.

⚡ Открытые вопросы, чтобы человек рассказывал сам:

 • «Какие проекты давались вам легче всего?»

 • «В каких задачах вы чувствуете себя максимально продуктивно?»

 • «Как бы вы описали свой стиль работы?»

 • «В каких ситуациях вас чаще всего хвалят?»

 • «Что вас демотивирует?»

⚡ Кейсовые вопросы, чтобы увидеть логику:

 • «Расскажите о сложном проекте, который вы вели. Какие были ваши ключевые шаги?»

 • «Как вы принимаете решения в условиях неопределённости?»

 • «Представьте, что ваша команда не справляется со сроками. Ваши действия?»

⚡ Провокационные вопросы, чтобы проверить поведенческие паттерны:

 • «Что вас больше радует: когда вы достигаете цели или когда делаете работу идеально?»

 • «Вы бы предпочли работать в одиночку или в команде?»

 • «Вы скорее начнёте действовать сразу или сначала всё продумаете?»

3️⃣ Анализ: На что обращать внимание.

🔍 Речь: Как человек формулирует мысли – структурно, эмоционально, логически?

🔍 Эмоции: Где он загорается, а где теряет интерес?

🔍 Темп: Быстрое или вдумчивое принятие решений?

🔍 Приоритеты: Что он считает важным в работе – скорость, качество, команда, влияние?

Примеры проявления талантов:

 • Achiever (Достигатель) → Ориентация на результат, любит работать много, упоминает продуктивность.

 • Strategic (Стратег) → Видит несколько вариантов развития событий, легко прогнозирует.

 • Empathy (Эмпатия) → Часто говорит про людей, эмоции, настроения в команде.

 • Self-Assurance (Уверенность) → Убеждён в своей правоте, не ищет одобрения.

 • Activator (Активатор) → Быстро переходит к действиям, не терпит долгих обсуждений.

4️⃣ Закрепление: Финальная проверка

✅ Сопоставьте свои выводы с другими источниками информации (фидбек коллег, тесты, карьерный путь).

✅ Сформируйте гипотезу по талантам – например, человек явно проявляет стратегическое мышление и уверенность, но у него может быть слабая ответственность.

✅ Обсудите с заказчиком – насколько его запрос совпадает с тем, что вы увидели.

Итог:

Даже без теста Gallup можно с высокой точностью определить сильные стороны человека, если:

✔️ Знаешь методологию.

✔️ Правильно строишь интервью.

✔️ Анализируешь речь, эмоции, паттерны поведения.

Если хотите точную «инструкцию» по своим людям — напишите мне в личные сообщения, найдём подходящее время для сессии 🙌 Мои контакты можно найти на сайте в разделе “Контакты”.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *