Привет, талантливые! Если вы решились задействовать свои таланты для движения по карьерной лестнице, но не знаете с чего начать, берите на вооружение следующий чек-лист.
Пошаговый план:
📌 1. Определи свои ключевые таланты
Пройди тест Gallup CliftonStrengths и выпиши ТОП-5 талантов. Это твоя стартовая точка.
📌 2. Разбери, какие из них уже работают на тебя
Задай себе вопросы:
✔ Как этот талант помог мне продвинуться?
✔ В каких ситуациях он даёт мне конкурентное преимущество?
✔ Где я его использую недостаточно?
📌 3. Определи, какие таланты недооцениваешь
Часто 2-3 твоих таланта работают в связке, но ты используешь только один. Например, ты хорошо влияешь на людей (Significance), но не развиваешь уверенность (Self-Assurance).
📌 4. Проверь, какие навыки нужно подтянуть
Таланты = потенциал, но чтобы они давали результат, нужно развивать навыки:
• Если у тебя стратегическое мышление, но нет навыков планирования → ты теряешь скорость.
• Если ты коммуникатор, но не умеешь продавать → ты упускаешь деньги.
📌 5. Построй карьерный маршрут
Ответь на вопрос: «Какая точка B для меня идеальна через 2-3 года?»
→ Какую должность ты хочешь?
→ Какие навыки нужны?
→ Как твои таланты помогут туда дойти?
📌 6. Убери слабые места, которые тормозят
Таланты могут создавать ловушки. Например:
⚠️ Achiever → перерабатываешь, не видишь стратегию.
⚠️ Empathy → ставишь людей выше результатов.
⚠️ Strategic → думаешь, но не действуешь.
Знаешь за собой такое? Нужно это скорректировать.
📌 7. Закрепи путь развития
✔️ Оформи список навыков для развития.
✔️ Определи 1-2 действия в неделю для усиления своих талантов.
✔️ Через 3 месяца пересмотри, куда ты продвинулся.
Всего 7 шагов, чтобы начать реально расти в карьере.
Хочешь получить результат ещё быстрее?
Это то, что мы делаем на индивидуальной сессии. Разбираем таланты, убираем ограничения, строим стратегию роста.
Полтора часа, и ты точно знаешь, куда двигаться.