Как развивать свои таланты и сильные стороны

Работа с талантами делится на основные стадии:

1. Узнавание талантов

2. Принятие своих талантов

3. Осознанное развитие своих талантов

4. Применение на практике своих талантов

Расскажу, как эта схема работает на примере профессионального инструмента – теста Gallup / Clifton StrengthsFinder.

1. Узнавание талантов

После того, как вы прошли тестирование, необходимо скачать с сайта отчеты и изучить их содержимое. При работе с методологией Gallup StrengthsFinder для вас наиболее полезными окажутся 2 из них: All-34 и Signature Theme.

2. Принятие своих талантов

Для того, чтобы развивать и активно применять свои таланты необходимо принять у себя их наличие. Обычно мои клиенты готовы сразу принять около 8 талантов из ТОП-10. С парой талантов часто возникают сложности с принятием.

Сложности с принятием талантов обычно обусловлены следующими причинами:

• человек не замечает талант в себе;
• человек имеет негативную призму восприятия таланта (она связана с теневой стороной этого таланта);
• человек подавляет проявление таланта, так как имеет либо негативный опыт использования, либо скрытую выгоду от подавления таланта.

3. Осознанное развитие своих талантов

Каждый талант после принятия может быть дополнительно прокачен от любого уровня. Имеет смысл заниматься развитием талантов, находящихся в ТОП-10 и не ниже по иерархии. Инвестиции в таланты 11-34 не принесут существенных результатов или эти результаты будут достигнуты через сверх-усилия.

Для осознанного развития талантов необходимо:

• выделить цели с точки зрения применения и дальнейших результатов;
• определить существующий уровень развития таланта;
• выбрать способ развития таланта;
• спланировать, каким образом вы сможете применять прокачанный талант и как вы определите, что цели в развитии таланта достигнуты;
• поставить следующие цели в развитии.

4. Применение своих талантов

Без применения любая работа с талантами лишена всякого смысла. Когда вы применяете свои таланты, уделяйте, пожалуйста, особое внимание:

• динамике результатов по сравнению с предыдущими периодами – так вам будет легче заметить эффект от выбранного метода развития;
• возможности получения обратной связи от тех, кто кроме вас заинтересован в повышении результатов от вашей деятельности – это могут быть клиенты/партнеры/коллеги;
• мгновенному применению талантов – чем больше времени проходит между теорией и практикой, тем слабее ROI от инвестиций в развитие.

Я работаю в индивидуальном (Марафон Талантов и индивидуальные сессии) и корпоративном формате (командный коучинг Gallup / Clifton Strengths и корпоративный формат Марафона Талантов).